前言

我是工作年資2年的雲端軟體工程師，趁入職前的小空檔，發幾篇文章，之後很忙應該就不會發文了，2個月面了超過20幾家也拿了近7個的offer，先聲明只是中小企業，跟進大公司或真外商的屠榜大神的完全不能比，因為在核薪時資深跟非資深薪水差非常多，所以特別拉出來討論，先說結論，我不認為自己是資深，人資給我核的薪水也只是工程師職級

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廢話不多說，正文開始

資深工程師

職稱

最直觀，但參考性不高，聽過30人以下的小公司讓兩年年資的員工掛到CTO，然後薪水只有4~6萬，沒錯就是這麼蝦，大公司的 individual contributor，可能比小公司的 manager 領得多，不建議參考職稱

年資

大致上的說法是五年以上，有人資會用工作年資擋，沒到就是不會被點開履歷，但容易看走眼，之前筆者公司有年資七年的資深工程師還在寫getData()這種方法，類完全不切，同時違反單一職責、開放封閉、里氏替換、介面隔離、依賴注入等設計原則，但也有可能是有特殊考量但筆者想不到，總之我認為以年資論非常容易看走眼

技術能力

大概分成演算法跟系統設計兩種判斷方式，演算法俗稱刷題，不一定能找出能力最強的工程師，但通常能篩出最聰明跟最努力的，不過有寫過類似題目可能會破壞公正性

個人認為系統設計實作是最公平的判定方式，上機考騙不了人，面試時吹得天花亂墜也沒用，例如設計電商瞬時搶券，透過程式碼的實作可以考出受試者對於資源競爭、鎖、臨界條件、交易隔離層級的精熟度，畢竟測資不騙人，從方法、變數、檔案的切分與命名，能看出對於設計模式、乾淨編程、乾淨架構的掌握，個人認為是最公正且高度相關的判別方式

學歷

有公司讓研究所畢業的新人直接掛資深工程師，聽起來相當合理，但自己合作過的同事是國立頂大工程碩士，無法獨立作業，連套件相依性衝突都解決不掉，小主管跟我整天幫他擦屁股，這位仁兄的薪水大概是我的1.5倍，隔三差五被大主管叫進去罵，不久就離職了，因此我不認為學歷是一個精準的判定標準

獵頭

有些單純浪費時間，薪水開不起然後問東問西，跟薪資調查沒兩樣，不過還是有得到不少有用資訊，主要看人選期間內產出，公式是
(工作成就+專業能力) / 年資，接下來就是以目前的薪水去對應矩陣，判定人選大概落在哪個級別

開源貢獻

雖然大多數人回家只想躺平，但不能否認仍有一部分人活躍於開源社群，透過業餘的投入獲得專家的稱號，例如LINE API Expert、Google Developer Experts，廣義來說這些稱號的含金量可比資深工程師高不少

總結

資深工程師通常能獨立作業也能團隊合作，將專案快速轉成營收，替公司導入提高收益降低成本的技術架構，並指導新手工程師快速進入狀況，可以說是萬金油，我自己的判斷方式更加粗暴，沒有你，明天團隊一片混亂，那無庸置疑就是資深工程師